Extranjería
Nuestro protocolo de colaboración con el ministerio de Justicia nos permite utilizar diferentes soluciones tecnológicas integrales con dicho ministerio, accesibles desde nuestro despacho.
Todo ello nos permite acortar los plazos y ahorrar trámites, a la vez que facilita el control y supervisión y consigue aliviar la labor de digitalización de expedientes y recepción de solicitudes que gestionan instituciones públicas y el propio Ministerio.
Este servicio ofrece la garantía y calidad ofrecida por los organismos profesionales implicados, asegurando un buen curso del procedimiento.
servicios
- Permisos de trabajo.
- Permisos de residencia.
- Agrupación familiar.
- Renovación de los permisos de que se disponga.
- Prórroga de Autorización de Estancia por Estudios.
- Autorización de Residencia de Larga Duración.
- Renovación de Autorizaciones de Residencia Temporal y Trabajo.
- Renovación de Autorizaciones de Residencia NO Lucrativa.
- Renovación de Autorización de Residencia con exceptuación a la autorización de trabajo.
- Modificaciones de situación de residencia por circunstancias excepcionales por razones de arraigo a la autorización de residencia y trabajo.
- Residencia Permanente de Familiares de Ciudadanos de la UE.
- Otros….
Nuevo Reglamento de la Ley de Extranjería
Entrada en vigor el día 15 de agosto, ofreciendo más facilidades para la regulación y el empleo estable, cambios en los modelos de arraigo y agilidad en la tramitación.
El nuevo Reglamento de la Ley de Extranjería ha venido acompañado de la aprobación de un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos, un refuerzo del sistema de la seguridad social para ellos y del desarrollo normativo del ingreso mínimo vital. Los principales objetivos de la reforma son crear instrumentos para abordar el fenómeno migratorio en la actualidad y fomentar una migración regular, ordenada y segura, que abogue por el bienestar de las personas migrantes.
El modelo anterior impedía la retención de talento y el cumplimiento de las necesidades del mercado laboral y de aportaciones al sistema, lo que se traducía en unos altos costes sociales y económicos para el Estado. La reforma no solo se fundamenta en dicha premisa. Además, con ella se busca una mayor similitud con las prácticas de los países del entorno, que han demostrado ser más efectivas.
La normativa hasta ahora vigente no se ajustaba a la realidad social y laboral de España, por lo que consideramos que es necesario reconocer este avance, que repercute positivamente en la vida de las personas migrantes y de todas las personas trabajadoras.
La recuperación económica requiere cambios normativos como este si queremos seguir el ritmo del resto de países europeos que ya han flexibilizado sus normativas en materia de extranjería. Las personas migrantes aportarán su valor en los lugares en los que encuentren más facilidades para documentarse. Te explicamos en qué consiste la modificación.
Un modelo de extranjería más dinámico
Estas son las líneas principales del nuevo reglamento:
- Adapta las figuras de arraigo a las necesidades actuales.
- Elimina la exigencia a los estudiantes extranjeros de tres años de estancia para poder incorporarse al mercado laboral, lo que facilita la estancia a los estudiantes de máster.
- Amplía el canal de cobertura de vacantes, a través de la articulación de vías flexibles para la contratación de trabajadores que se encuentran en el extranjero.
- Facilita la solicitud de autoempleo desde el extranjero (trabajadores autónomos).
- Flexibiliza el modelo de trabajo estacional (migración circular), que era más rígido.
- Cambia el modelo de la gestión de la extranjería, a través de la reducción de cargas administrativas y simplificación de trámites.
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Cambios en las figuras de arraigo.
En lo referente a la adaptación de las figuras de arraigo, que irán perdiendo relevancia a favor de la migración en origen, se introduce lo siguiente:
LABORAL : se limita la figura del arraigo laboral preexistente para personas que se encuentran en situación irregular, pero que han realizado una actividad laboral en situación regular en los dos últimos años y se crea una nueva modalidad de autorización de colaboración con la autoridad laboral ante la lucha contra la economía sumergida (sin tiempo de permanencia previa, acreditando 6 meses de trabajo irregular y favoreciendo la denuncia de terceros).
ARRAIGO SOCIAL: el contrato a presentar se valorará por su adecuación al SMI y no por su duración, como hasta ahora.
Dicho contrato podrá ser inferior a 20 horas en los casos que se acredite menores a cargo, y se podrán presentar varios contratos.
ARRAIGO Y REAGRUPACIÓN FAMILIAR : se crea un régimen propio del familiar del ciudadano español para mantener en España su unidad familiar; se flexibiliza el procedimiento de reagrupación familiar si afecta a menores u otras personas vulnerables, como las personas con discapacidad.
NUEVA FIGURA DE ARRAIGO POR FORMACIÓN : esta nueva figura concede una autorización de residencia, por un periodo de 12 meses, a los extranjeros que han permanecido en España de forma continuada durante un periodo mínimo de dos años. Estas personas deben comprometerse a realizar una formación reglada para el empleo (existe un catálogo muy amplio para ello) y solo podrán prorrogar dicha autorización una única vez, por otro periodo de doce meses. El contrato, como en el arraigo social, se adapta con el proyecto a la reforma laboral.
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Reformas para facilitar la entrada de autónomos y la cobertura de vacantes
En lo que respecta a la situación de trabajadores autónomos que quieran incorporarse desde el extranjero, el nuevo Reglamento de Extranjería supone la simplificación de los requerimientos para justificar los elementos económicos del proyecto migratorio, al eliminar los complejos planes de inversión que se solicitaban hasta la fecha. Además, se incluye el AUTOEMPLEO en la acreditación de que se está creando empleo, y se une en una sola acreditación la posibilidad de trabajar por cuenta ajena y propia.
Por último, se reduce el plazo para certificar que una vacante concreta es deficitaria de 30 días a 8 días.
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Mayor estabilidad para los trabajadores estacionales
La forma en la que se regulaba el empleo estacional resultaba muy farragosa y provocaba la inestabilidad laboral de los trabajadores. En primer lugar, el trabajo estacional siempre ha estado muy limitado al sector agrícola. Pero, actualmente, SE NECESITAN TRABAJADORES DE ESTA ÍNDOLE EN MÁS SECTORES, como el transporte.
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La transformación del modelo de gestión de la extranjería.
Otro de los puntos que introduce esta reforma, y que no es menos importante, es el de la transformación del propio modelo de gestión de extranjería, que busca una mayor eficacia basándose en la aplicación de cuatro principios: agilidad, uniformidad, simplificación y digitalización.
En el replanteamiento de la gestión de las oficinas de extranjería, se concretan las siguientes acciones:
Link Gestor se posiciona a favor del cambio hacia el nuevo Reglamento de Extranjería, por las siguientes razones:
- Por dos causas principales que expone el documento resumen de la reforma del reglamento: por un lado, el modelo contemplado hasta ahora no regula la inmigración, sino que la desregula. Por otro, parte de la inmigración que se ha regulado no se ha realizado a través de los cauces correctos. Un ejemplo de esto último es el uso de la protección internacional con fines económicos.
- Mientras miles de personas esperan ver regularizada su situación legal, existe una realidad paralela en la que una gran cantidad de empresas no son capaces de cubrir sus vacantes. Esta falta de cobertura profesional supone un freno al crecimiento económico y demográfico que tanta falta hace en estos momentos.
- Por otro lado, los procedimientos de arraigo anteriores no resultaban efectivos, especialmente por la lentitud con la que se estaban llevando a cabo. Los porcentajes de cumplimiento de expedientes en plazo son muy bajos en una gran parte del territorio, lo que generaba mucha desigualdad. Además, la reducción burocrática con respecto de esta cuestión puede suponer un cambio cultural en la Administración Pública.
- La flexibilización que se presupone con los cambios aprobados favorece el cumplimiento de los derechos humanos; contribuye a mejorar las situaciones de vulnerabilidad para las personas y su situación jurídica; permite afrontar el reto demográfico; y facilita la reducción de los mercados sumergidos, a la vez que se dinamiza la economía del país.
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